企業勞動關係管理要領(ppt 82頁)

企業勞動關係管理要領目錄：
一、勞動關係的特點
二、勞動合同的特征
三、訂立勞動合同的程序
四、勞動合同的法定條款
五、勞動合同變更的條件
六、勞動合同解除的情況
七、用人單位解除勞動合同的經濟補償

企業勞動關係管理要領內容提要：
勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。
企業所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係，主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關係；經營管理者與普通職工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工會與職工的關係。
某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好後付給報酬。雙方形成的是不是勞動關係？
1、沒有勞動關係。雖然雙方形式上都具有勞動關係的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動並不是造船廠的生產勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關係，而應是由民法調整的民事關係。
2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應認定雙方形成了勞動關係。
3、有勞動關係,因為符合勞動關係的特征。
某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關係？
1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關係。
2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關係。
3、為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產品成果,雙方形成的不是勞動關係。

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