企業員工招聘基本程序(ppt 55頁)

企業員工招聘基本程序目錄：
一、員工招聘的概念及意義
二、員工招聘的基本程序

企業員工招聘基本程序內容提要：
1、內部招募和外部招募
這一政策會影響到工作的性質及應聘者個人的性質：
表明公司內部存在個人發展機會，這種機會來自於職位的向下“滲漏”。
誰來申請空缺職位
2、市場領袖薪酬戰略
向員工支付比現有市場通行工資水平更高工資的公司在招募方麵就具有一種獨特的優勢。
可以彌補工作本身所帶有的一些不那麼令人滿意的特征－如夜間輪班；
報酬形式：不僅是工資，不少企業還采取分紅和股票期權計劃
3、自由雇傭政策
指雇傭關係的雙方都可以在任何時候以任何理由解除雇傭關係。
那些不實行自由雇傭政策的公司則往往製定了比較完整的遵守正當解雇程序的政策。
求職者們普遍認為那些製定了正當解雇程序的公司比實行自由雇傭政策的公司要更富有吸引力。
4、公司形象的廣告宣傳
招募廣告往往是提升公司形象的好機會。
公司作為理想工作場所、工作本身的挑戰性和職責等信息可以通過廣告傳遞給求職者和公眾。　

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