企業勞資關係分析(ppt 42頁)

企業勞資關係分析目錄：
一、勞動合同法(07-06-29公布 08-01-01施行)
二、就業促進法(07-08-30公布 08-01-01施行)
三、勞動爭議調解仲裁法(07-12-29公布 08-05-01施行)
四、職工帶薪年休假條例(07-12-07通過 08-01-01施行)
五、就業服務與就業管理規定(勞社部令第28號)
六、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發[2008]3號
七、機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法(人事部令第9號) 080215公布並施行

企業勞資關係分析內容提要：
根據勞動合同法第九十七條的規定“依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算”，因此，對李剛的經濟補償年限自某年1月1日起計算，按照勞動合同法第四十七條的規定應當向李剛支付半個月的經濟補償。
職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 第三款 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
第七條第二款 機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

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