某信息管理公司員工手冊(ppt 35頁)

某信息管理公司員工手冊目錄：
第一章、公司概述
第二章、權利與義務
第三章、員工招聘
第四章、員工試用及轉正
第五章、考勤管理
第六章、給假管理
第七章、績效考核
第八章、員工薪酬
第九章、員工培訓
第十章、福利
第十一章、人事異動管理
第十二章、員工離職管理
第十三章、員工行為規範
第十四章、員工投訴
結束

某信息管理公司員工手冊內容提要：
第一條 公司的發薪日期為次月十二日，逢節假日則順延。
第二條 工資分配實行基於能力的職能工資製，由基本工資和福利費兩部分構成。員工薪金與績效考核及評價結果密切掛鉤，並向業績優秀的員工傾斜。
第三條 浮動薪金包括績效獎、季度獎、年終獎、年底雙薪等，把機會給有才能的人，把獎勵給有業績的人，把福利給德才兼備的人。
第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標準工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費）的60%發放；合同期員工工資根據上季度考評結果，按標準工資的60-120%浮動。
第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計不超過30天者，年終可享受雙薪（標準工資）。虧損企業不得足額發放雙薪。
第六條 公司根據國家有關規定，從其個人收入中代扣代繳應由個人承擔的個人所得稅、社會保險基金（基本養老保險金8%、失業保險金1.5%、醫療保險金2%）。
第七條 員工應以自己的工作表現和績效來獲得收入的增加。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。

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