企業人事管理程序和規劃管理(doc 50頁)

企業人事管理程序和規劃管理內容提要：
第一條 本辦事細則依照本公司組織規程製定。��
　　第二條 本公司一般業務行政管理，悉依本細則規定辦理，其未經規定事項，適用有關作業程序 第三條 為提高工作效率，嚴密管理業務與行政，實施分層負責辦法，特 劃分各級主管職責，借以處理該管業務。��
　　第四條 總經理職責：依據有關規定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業務。��
　　第五條 秘書室總經理特別助理職責：��
　　(一)對於個案研究分析與可行性方案擬議。��
　　(二)本公司重大興革事項建議。��
　　(三)協助總經理處理公司重要業務或特定業務。��
　　第六條 秘書室總經理執行秘書職責：��
　　(一)協助總經理處理公司公文行政作業事項。��
　　(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項。��
　　(三)公司會報議程編排及法律事務聯絡。��
　　(四)協助總經理追蹤、查催各單位應辦事項。��
　　第七條 秘書室專案工作人員職責(簡稱專員)：��
　　(一)執行總經理交辦專案的研究、企劃、分析、調整。��
　　(二)必要時可應各單位主管申請或總經理指派，對各單位主管提供建議或技 術支援。��
　　第八條 室、部、組(科)第一級主管職責：��
　　(一)承總經理之命或副總經理指示，負責處理職責有關各項業務。��
　　(二)業務範圍內各項規定及其工作方案的擬議。��
　　(三)業務範圍內工作進度、業務績效及其利弊興革的報告與建議。��
　　(四)對所屬人員(含配屬)的工作績效與生活行為考評。��
　　(五)審核有關作業文件，視其性質內容，決定初步處理方式，並對所屬人員 提示要求。��

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