企業員工招聘和試工管理(ppt 84頁)

企業員工招聘和試工管理目錄：
一、確定招聘需求的風險及應對
二、確定招聘原則的風險及應對
三、知情權應用的風險及應對
四、錄用條件設計的風險及應對
五、麵試員工的風險及應對
六、錄用函設計的風險及應對
七、選擇錄用函發放時機的風險及應對
八、外國人在中國就業的風險及應對

企業員工招聘和試工管理內容提要：
（一）風險解析
（二）典型案例
張某2003年4月進入某國企工作，2006年1月張某通過各方努力，取得美國國籍。但由於種種原因，在張某加入美國國籍後，仍留在該企業工作。2008年10月，該企業接到上級通知，鑒於該企業部分項目涉及到國家保密內容，要求在與此相關的崗位上，不得雇傭外國人，由於張某正好參與該項目，公司宣布解除與張某之間的勞動關係，張某同意，但雙方在經濟補償金的計算年限上產生了爭議，公司認為2006年1月後，張某取得美國國籍，因此，經濟補償金的計算年限應從2003年4月至2006年1月，而張某認為，自己取得美國國籍後，其中國公安機關頒發的身份證並沒有到期，應當繼續有效，其取得美國國籍後，仍然擁有中國國籍，因此，經濟補償金的計算年限應從2003年4月至2008年10月。孰是孰非？
（三）應對策略
（1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業的相關條件：a、外國人從事的崗位應是有特殊需求，國內暫缺適當人選、且不違反國家相關規定的崗位；b、年滿18周歲，身體健康；c、具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經曆；e、無犯罪記錄；f、有確定的聘用單位；g、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
（2）為招用的外國人辦理相關手續。根據相關法律規定，免辦就業許可證的情況包括：a、由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人； b、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；c、經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。除上述人員外，外國人在中國就業一律需要辦理《中華人民共和國外國人就業許可證書》。

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