某公司員工工作管理手冊(doc 57頁)

某公司員工工作管理手冊目錄：
一、公司一般規定
二、員工雇傭規定
三、考勤規定
四、工作現場管理規定
五、門禁管製規定
六、非正式工雇傭規定
七、保密規定
八、網絡違規處分規定
九、公司福利事項
十、因公出差規定
十一、獎懲辦法
十二、職務代理人
十三、附件

某公司員工工作管理手冊內容提要：
員工雇傭規定
1. 公司依整體發展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業務需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經總裁室核準後實施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：
2.1 曾在本公司或相關企業被開除，或未經批準擅自離職者。
2.2 受剝奪政治權之宣告﹐尚未複權者。
2.3 通緝在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。
2.5 經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。
2.6 患有精神病或傳染病者。
2.7 視力異常，不適工作者。
2.8 未滿十八歲者。
3. 甄選：
新進員工須經甄選﹐由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項：
3.1 麵試或考試日期、地點及通知方式。
3.2 命題、考試、閱卷。
3.3 考試通過者，到公司指定醫院體檢。
3.4 其它配合事項。
4. 報到：
4.1人事部根據體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報﹐並填具【人事異動表】，經權責主管核準後﹐人事部憑此通知報到。
4.2 應征人員接到報到通知後按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續﹐並繳驗下列證件：
4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。
4.2.2 學曆證件、身份證之正本及影印本各一份。
4.2.3其它指定應交之證件。
5.經甄選合格之應征人員﹐未於通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。

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