某酒店新進員工管理手冊(doc 25頁)

某酒店新進員工管理手冊目錄：
第一章、 酒店概況
第二章、 員工聘用
第三章、 工資待遇及福利待遇
第四章、 行為規範
第五章、 紀律處罰條例
第六章、 安全保衛
第七章、 附則

某酒店新進員工管理手冊內容提要：
1、聘用程序
?凡應聘員工需符合酒店要求，經18新利真人网 部和用人部門麵試考核，在體檢合格後，報酒店領導批準後辦理錄用手續。
2、員工試用期
?在試用期內，酒店與員工其中一方認為不適應所從事的崗位，則可終止勞動關係或提出辭職。
?在酒店實習滿6個月以上的在校學生，畢業後被酒店聘用，可免去試用期直接辦理轉正手續。
3、合同簽訂
?員工錄用後經試用期合格將與酒店簽訂《勞動合同》。員工入店後須試用三個月。試用期間的表現和能力將作為正式錄用的依據。
4、證、卡發放
?員工一經錄用，由18新利真人网 部發給統一製作的工作證、考勤卡、餐卡、工號牌。保安部按照《員工更衣箱管理規定》發放更衣箱鑰匙。工作證、考勤卡、餐卡、工號牌和更衣箱鑰匙，如有遺失或損壞，員工須向18新利真人网 部或保安部申請補發並支付賠償金。
5、工時製度
?員工每周工作40小時（不包括用餐和休息時間）。酒店根據不同崗位和特點，實行不定時工作製、綜合計時工作製和計件工作製。各部門根據實際情況安排員工工作時間和休息時間。
6、超時工作時間
?鑒於酒店特殊的工作性質，在工作繁忙時，員工需加班，以保證酒店營業正常進行。各部門應嚴格控製超時工作和加班。超時工作或加班，原則上以調休方式衝抵。員工在工作調動中提出的積休，由原部門負責處理。

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