某公司新進員工管理製度(doc 61頁)

某公司新進員工管理製度目錄：
1、總經理歡迎信
2、公司介紹冊（或文件）
3、公司平麵圖
4、公司組織結構圖
5、公司員工手冊
6、公司福利製度細則
7、公司考核管理方法
8、公司獎懲製度細則
9、公司職務工資管理細則
10、崗位說明書
11、公司改善提案製度
12、公司晉升製度
13、公司辭退製度
14、技術員職位任用管理辦法
15、在職培訓機會
16、公司內部刊物
17、重要人物及部門的地址、電話或其他聯係方法
18、有關本產業、本公司、本職工作的重要概念和術語

某公司新進員工管理製度內容提要：
某公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，公司所列的成文規
則並不能全麵概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。但是，出於保護公司和員工利益的需要，公司還是製定了規章製度，其中一些製度在下麵列出。這些規章製度並不限製公司對於其他有損公司、顧客和其他員工利益的行為進行處分的權力。
下麵列出的活動將會受到處分，但這一清單並未包羅萬象。處罰的程度在個人基礎上
進行評估，它可以但不一定要包括警告、暫時停職、終止合同等各項處分措施。管理層保留決定處罰輕重的權力，終止合同無需提前警告就可實施。
禁止發生下列行為：
在公司內進行賭博、酗酒等不良行為；
偷竊或侵占同事及公司財物；
在工作場所喧嘩、嘻鬧等妨害工作秩序；
擅離職守或隨意攜帶外人參觀；
故意泄露公司技術、營業機密，致使公司蒙受重大損失；
未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務；
其他法律法規所禁止的行為。
個人形象
某公司要求員工衣著整潔，並希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事
的工作而定。
衣著不會對人身安全造成威脅；
所有員工的衣著應注意，整潔、得體、舒適；
生產崗位的員工上班時間統一著裝。
當員工衣著不得體時，上級主管有責任指出其不適合之處。

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