策略性的薪酬管理係統(ppt 59頁)
策略性的薪酬管理係統(ppt 59頁)內容簡介
策略性的薪酬管理係統目錄：
一、策略性的薪酬管理係統
二、薪酬體係的調整、變更及確定
三、薪酬體係的發展趨勢
策略性的薪酬管理係統內容提要：
薪資管理的目的
1.吸引，保持和激勵有一定才幹的員工達到組織的目標
2.為建立和支付薪資提供一個可靠的基礎
3.為管理內部的平衡設立政策和程序
4.幫助管理部門溝通薪資政策
理想的薪資體係特性
1.外部競爭性
2.內部公正性
3.可承受的
4.合法的
5.淺顯易懂的
6.較易管理的
7.靈活的
8.對企業合適的
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