企業員工管理-《勞動合同法》解讀(ppt 52頁)

企業員工管理-《勞動合同法》解讀目錄：
1.《勞動合同法》專家解讀;
勞動合同簽訂過程中的八大風險;
3. 勞動法律專家支招： 如何與員工簽勞動合同。

企業員工管理-《勞動合同法》解讀內容提要：
1 用人單位的範圍：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；事業單位實行聘用製人員優先適用特別規定。
2 勞動者的範圍：公務員、事業單位的聘用製人員、農業勞動者、現役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動者
3 用工形式：全日製用工、勞務派遣、非全日製用工三種形式
新法對用人單位的影響：
1.加大保護勞動者力度：更加注重員工管理
規範用人單位的義務：用人單位的違法成本加大
3.促進和提升用人單位的18新利真人网 管理水平：引起了企業管理層對人事工作前所未有的重視；
4.在勞動合同法的規製下，製定合法、科學、具體的可實施操作的規章製度，徹底梳理企業勞動關係。
勞動合同簽訂過程中的八大風險:
1 招工過程中的風險；
2 沒有完善入職管理製度的風險；
3 沒有及時訂立勞動合同的風險；
4 沒有清楚約定薪酬考核標準的風險；
5 簽長約還是短約，需三思而後行；
6 訂立無固定期限勞動合同的風險；
7 不清楚試用期規定或濫用試用期風險；
8 違法解除勞動合同的風險。
PS：規章製度製訂過程中的風險！

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