企業員工勞動關係管理製度(ppt 46頁)
企業員工勞動關係管理製度(ppt 46頁)內容簡介
企業員工勞動關係管理製度目錄:
第一節、擬定企業勞動關係管理製度
第二節、勞動合同管理
第三節、集體合同的協商和履行
第四節、員工溝通
第五節、職業安全衛生管理
企業員工勞動關係管理製度內容提要:
在市場經濟條件下,企業與員工之間的關係是勞動合同關係。
勞動合同製度為規範企業勞動關係雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩定和諧的勞動關係奠定了基礎。
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的配置調整等項事務,在勞動關係管理中表現為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。
一、擬定企業勞動關係管理製度框架
企業勞動關係管理製度:是企業依據國家勞動法律、法規的規定,並結合企業實際,為協調企業勞動關係,並使之穩定運行,合理組織勞動,進行勞動管理而製定的辦法、規定的總稱。
(一)企業勞動關係管理製度的特點
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同,主要有:通過勞動法律、法規對勞動關係的調節;勞動合同規範的調節;集體合同規範的調節;職工代表大會的調節;企業內部勞動關係管理規則的調節;勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點:
(1)製定主體的特定性。以企業製定的主體,以企業公開、正式的行政文件,隻在本企業內使用。
(2)企業和勞動者共同的行為規範。
(3)營權與職工民主管理權相結合的產物。
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