某公司18新利真人网 部人事管理製度(doc 69頁)

某公司18新利真人网 部人事管理製度目錄：
第一章總則
第二章招聘
2.1.招聘目的與範圍
2.2.招聘原則和標準
2.3.招聘申請程序
2.4.招聘組織程序
2.5.招聘費用管理
2.6.招聘文件或表格
第三章試用期員工管理
3.1目的與適用範圍
3.2試用期管理程序
3.3試用期薪酬福利
第四章臨時用工管理
第五章考勤管理
第六章培訓
6.1目的、宗旨與原則
6.2培訓對象、師資與組織者
6.3培訓分類
6.3.1.新員工培訓
6.3.2.部門內部培訓
6.3.3.部門交叉培訓
6.3.4.通用類外部培訓
6.3.5.專業類外部培訓
6.3.6.短期教育
6.3.7.長期教育
6.4培訓組織程序
6.4.1.新員工培訓組織程序
6.4.2.新員工培訓的目的和內容
6.4.3.部門內培訓組織程序
6.4.4.部門交叉培訓組織程序
6.4.5.通用類外部培訓組織程序
6.4.6.專業類外部培訓組織程序
6.4.7.短期教育組織程序
6.4.8.長期教育組織程序
6.5培訓評估標準
6.5.1.新員工培訓評估標準
6.5.2.部門內部培訓評估標準
6.5.3.部門交叉培訓評估標準
6.5.4.通用類外部培訓評估標準
6.5.5.專業類外部培訓評估標準
6.5.6.短期教育評估標準
6.5.7.長期教育評估標準
6.6培訓評估程序
6.6.1.新員工培訓評估程序
6.6.2.部門內部培訓評估程序
6.6.3.部門交叉培訓評估程序
6.6.4.通用類外部培訓評估程序
6.6.5.專業類外部培訓評估程序
6.6.6.短期教育評估程序
6.6.7.長期教育評估程序
6.7培訓考勤規定
6.8培訓獎懲規定
6.9培訓檔案管理
6.1培訓費用
6.11相關表格與文件
第七章任職資格評審
7.1.目的與原則
7.2.評定者與組織者
7.3.崗位任職資格評審標準
7.4.任職資格定期評定程序
7.4.1.公司員工任職資格年度評定程序
7.5.任職資格不定期評定程序
7.5.1.新聘員工的資格評定程序
7.5.2.轉正員工的資格評定程序
第八章崗位調動與行政級別調整
8.1目的與範圍
8.2崗位調動程序
8.3行政級別調整程序
第九章人事獎勵與處分
9.1目的與範圍
9.2人事獎勵
9.3人事處分
9.4人事獎勵與處分程序
第十章績效考評
第十一章薪酬管理
第十二章員工福利
12.1目的與範圍
12.2員工福利分類
12.3員工休假
12.4員工保險
12.5員工教育進修
12.6賀儀和奠儀
12.7其他
第十三章離職管理
13目的與範圍
13.2離職程序
13.3有關文件和表格
第十四章人事申訴
第十五章勞動爭議與勞動訴訟
第十六章附則
附錄
招聘人員試用審批表
職員到職登記表
職員轉正申請表
員工離職（調動）申請單

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