某石油公司招聘麵試技術(ppt 51頁)

某石油公司招聘麵試技術
一、前言
二、綜述
三、麵試技巧
四、招聘理念

某石油公司招聘麵試技術內容提要：
員要與時俱進。隻有如此才可以把應聘者的完美包裝剝去，不被其迷惑。
例如，英特爾公司在招聘工作的第二步驟是對應聘者進行標準化的心理測試。通過測試進一步了解應聘人員的基本能力素質和個性特征，包括人的基本智力、認識的思維方式、內在驅動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。
以往的麵試一般就是招聘人員向應聘者提問，詢問其工作曆史、教育和培訓、職業目標、工作業績等等，因為這些問題已經成為模式，應聘者基本都掌握了“最佳”回答，往往難以起到麵試的效果
招聘工作是一個企業18新利真人网 管理中最基礎性的工作。我們一般的作法是：在媒體上發布信息，或者在招聘會上擺個攤，收集一大摞簡曆，人事經理先篩選出一批，打電話叫應聘者來公司麵試，再篩選出一批，請需要人的部門主管親自麵試一次，對於部門也接受的人，基本上就可以確定錄用了。除非特別關鍵的崗位，可能還要總經理親自麵試一下。
　　不過這種傳統的作法已經顯得老套，無法適應現在的人才市場形勢了。西方發達國家企業在招聘思想和招聘實踐上出現了不少創新，值得我國企業學習借鑒。先讓我們看看現在的招聘形勢

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