企業職工都應愛你上自己的工作(doc 54頁)

企業職工都應愛你上自己的工作目錄：
第一章 拒絕沒有事業成就感的生活
第二章 獲得成功卻不失去自我

企業職工都應愛你上自己的工作內容提要：
“拒絕沒有事業成就感的生活”——職業的滿足直接影響我們生活的滿足。
　　“從目前的工作中獲得滿足”——創造一份完美比發現一份完美更具有現實性和可行性。
　　“獲取職業力量四步法”——帶你發現造成職業危機的深層原因，幫你獲得改變現狀、挑戰自我的動力與方法。
這裏不行，那裏難容，數遍十四州，天下誰是英雄？其實我私底下想，最好加入一個目前實力不大但有發展潛力的公司，通過我的努力把公司做大，我自然也就功成名就了。可這樣的公司、這樣的老板是可遇不可求的。
對工作不滿也不是一個新問題，即使在最近的繁榮時期，人們也一直懷疑合作製度作出的美好承諾是否值得作出這樣的犧牲。例如，婦女離開合作世界去開創自己的事業，其人數空前的多。The Conference Board（世界著名商業研究機構）最近發表的一份調查報告表明：美國不同年齡、不同收入的從業人員，在2000年對自己工作的滿意程度還不如1995年，盡管2000年的經濟更加繁榮。在這五年中，35歲～44歲的人對工作的滿意程度由60.9%下降到51.2%，45歲～54歲的人則由57.3%下降到46.5%（摘自“調查表明：盡管經濟增長，美國就業市場中人們對工作愈發不滿”—《BNA每日勞動報道》），2000年10月17日）。雇主和雇員之間的信任一直很低。位於馬裏蘭州貝塞斯達市的華信惠悅（Watson Wyatt Worldwide），通過對7 500個雇員的調查發現：隻有一半的雇員信任他們的高層管理者（摘自“工作與家庭”專欄，《華爾街日報》，2000年6月21日）。

..............................