18新利真人网 部管理規章製度手冊(ppt 53頁)

18新利真人网 部管理規章製度手冊目錄：
第一章、組織結構
第二章、崗位職責
第三章、工作流程
第四章、規章製度

18新利真人网 部管理規章製度手冊內容提要：
1、人事管理的原則
1.1 因工設崗，以崗定員，精簡高效，以德為本，唯才是舉。
1.2 公正、公平、公開地對待每位員工，發揮每位員工的積極性和主動性。
1.3 使全體員工樹立集體榮譽感，企業自豪感和主人翁態度感。
1.4 為全體員工提供晉升機會，給予合理的工資福利，委以適當的權利。
2、招聘錄用製度
2.1 18新利真人网 部根據公司所屬各部門、各分店的用人需求和所缺崗位任職標準起草招聘啟
事，報請總經理審批後，與企劃部聯係刊登招聘廣告，或在各分店前台明示招聘廣告，然後對應聘資料進行初選，並負責做好招聘準備工作
2.2 通知應聘人員帶齊各種證件複印件，參加初試並填寫“工作申請表”。應注明初試意見。
2.3 初試合格人員通知其參加複試。
2.4 對複試合格人員，通知其參加新員工崗前培訓。
2.5 所有參加崗前培訓的人員將開始試工期，試工期間每人每天發放20元午餐費和交通費。
2.6 所有新員工需提供原工作單位出具的工作證明或離職證明。
2.7 試工完畢的員工將在正式上崗前將工作證明、離職證明、外調資料、員工誓約書和新員
工實習情況反饋表交18新利真人网 部審核。
2.8 18新利真人网 部將根據外調資料對其進行外調。
2.9 18新利真人网 部將對外調結果進行總結，並將其報18新利真人网 部經理和用人單位經理。
2.10 員工必須保證所提供的資料詳實、準確，如在外調過程中和資料審查過程中發現情況有
虛假成分，公司將不予錄用或終止試用期。
2.11 如員工上崗時有特殊情況而無法提供工作證明、離職證明或外調資料時，應提前說明原
因。
2.12 通過試工期後，經試工單位和18新利真人网 部批準後，交納置裝費，並持18新利真人网 部填發的
“派遣單”到用人單位報到，開始40天到3個月的試用期。

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