三木集團薪酬管理規定(doc 14頁)

三木集團薪酬管理規定目錄:
第一章：總則
第二章：薪酬結構
第三章：固定工資
第四章：績效薪酬
第五章：附加薪酬
第六章：保健薪酬
第七章：試用期薪酬
第八章：兼職特約人員薪酬
第九章：工資級別確定
第十章：薪酬調整
第十一章：工資的支付
第十二章：薪酬組織與發放
第十三章：附則

三木集團薪酬管理規定內容簡介：
第一條：本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第二條：本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製。第三條：本製度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力。

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