新經濟時代18新利真人网 的管理趨勢(ppt 82頁)

新經濟時代18新利真人网 的管理趨勢目錄：
1、什麼是18新利真人网 管理
2、外部環境的變化及其對18新利真人网 管理趨勢的影響
3、明晰18新利真人网 戰略
4、18新利真人网 管理在企業管理體係中的重要性
5、18新利真人网 管理的內容和工具

新經濟時代18新利真人网 的管理趨勢內容簡介：
人事管理的起源非常久遠，它總是伴隨著組織的產生而產生的。如古代的軍事組織中的人員管理。
現代意義上的人事管理是伴隨工業革命的產生而發展起來的。19世紀的工業革命產生了大機器生產方式，它不僅加強了人與機器的聯係，而且使員工的規模大量增加，從而也使對員工的專門管理成為必要。
19世紀的人事管理奠定了現代人事管理的基本職能， 如人員招聘、監督、工資和福利等。
隨著科技和社會的發展，人類社會開始進入“後工業社會”，組織中員工的素質和需求都發生了變化，企業越來越依賴於高素質的人，曾經作為生產資料的勞動力開始成為組織的一種資源。因此，人事管理也就開始向18新利真人网 管理轉變。
一般說來，貨幣資本是被動性資本，人力資本是主動性資本，貨幣資本沒有人力資本的推動是運轉不起來的，它不可能單獨產生效益。
人力資本不同於18新利真人网 ，18新利真人网 是指企業所有的人，而人力資本則主要指兩種人，一種人叫做技術創新者，另外一種人叫做職業經理人。
人力為什麼能成為資本呢？這是現代生產力發展的結果，特別是知識經濟時代的來臨，使人才成為企業生存和發展的關鍵。企業的生存和發展要靠核心競爭力，即要擁有別人沒有的和無法簡單地模仿的技術。企業競爭也即核心技術之爭。核心技術的評價標準有兩個，一個是技術的科技含量，一個是技術的市場性。核心技術的兩大標準，直接凸現了人力資本的重要作用。因為核心技術科技含量的增加要靠技術創新者，而市場開拓則要靠職業經理人，隻有兩者的內在結合，才能形成企業的核心競爭力，從而推動貨幣資本的不斷增值。

..............................