招聘概述和測試(ppt 56頁)

招聘概述和測試目錄：
1 招聘概述
2 招聘的基本程序
3 選拔錄用
4 招聘的評估
5 招聘測試

招聘概述和測試內容提要：
----18新利真人网 管理部門是招聘活動的主要承擔者,主要職責為:
1)向上級主管部門提供招聘政策、發展戰略和招聘程序;
2)同相關部門一起研究雇員需求情況;
3)派出招聘工作人員進行具體的招聘活動;
4)對候選人員進行必要的甄別篩選;
5)檢查評估招聘過程,並做出必要的修正和改進.
招聘的作用
1)獲得合適的職位人選,彌補組織崗位的空缺.
2)實現人員結構的調整與優化,有利於18新利真人网 的合理配置;
3)給員工提供自我實現的機會,有助與人才成長;
4)促進人才的合理流動;
5)節約培訓時間和費用,降低成本;
6)宣傳組織,樹立企業形象,有利於招攬人才.
招聘的程序：
1.確定招聘計劃,製定招聘戰略;
2.發布招聘信息,吸引候選人;
3.招聘測試,甄別和篩選候選人;
4.錄用決策,確定錄用人選;
5. 招聘活動的評估.

..............................