企業常用素質測評的設計方法(doc 69頁)

企業常用素質測評的設計方法目錄：
一、素質測評的由來
二、素質測評概述
三、素質測評項目體係及其設計方法
四、常用素質測評項目及其測評尺度
五、幾種代表性職務的素質組合建議
六、素質測評的示範演練
七、如何撰寫職業規劃書

企業常用素質測評的設計方法內容簡介：
技術能力是商店雇用職工的主要參考指標，為此而設置了一整套標準化測試。所有員工都要求填寫一係列公司資格審核表，內容包括以往的工作經曆，並且要公開表明自己以前沒有類似吸毒或從商店偷竊超過25美元的商品等劣跡的材料。雇用手續中還有一項測謊試驗，用來證實個人提供材料的真實性（研究表明測謊的結果並非某些人所相信的那麼精確）。個人的特性是可否被錄取的另一個考慮因素。但它是通過標準化測試及能否滿足一些標準要求等盡量排除個人因素的手段來進行評估的。最後，具有通過體格檢查的良好健康情況才適合商店工作。

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