構築民營企業人才發展高地doc18

構築民營企業人才發展高地
　 所謂民營企業人才是指在民營企業18新利真人网 中具有較高教育水平，掌握專門知識和技能的群體。根據中央組織部和國家人事部的現行人才統計標準，在民營企業隻要具有中專畢業學曆以上人員；或具有初級職稱以上人員即是人才。①民營企業人才是支撐民營企業發展的關鍵，也是中國改革開放大潮中具有較強活力的人才群體之一。隨著以智力和知識為特征的知識化社會的來臨，影響社會和經濟發展的戰略資源優勢，已有金融資本轉變為掌握新知識的具有創造性的人才資源。誰擁有最雄厚、最廣泛的人才資源，誰就會在21世紀經濟賽局中穩操勝券。民營企業麵對新的市場變化，想要提高其市場占有率，關鍵在於充分認識到企業人才資源的重要性，以及影響企業人才的因素，並精心培育企業人才，形成企業參與市場競爭的特色和優勢，才能在日益激烈的競爭中求生存、謀發展。由於社會、曆史和自身等諸多原因，人才在民營企業中難以發揮自己的才能，期望和結果存在的差距使得人才流失現象相當嚴重，如何才能留住優秀的人才，並構築民營企業人才發展高地，便成為民營企業目前魚待解決的一個棘手問題。

　　一 中國民營企業人才發展的演進

　　經過20多年的改革曆程，中國民營企業是伴隨當代中國三次思想大解放浪潮的洗禮，逐步由“補充”的配角地位發展到“重要組成部分”的次主角地位的。隨著民營企業由小到大、由弱到強發展成為幾乎涵蓋了所有的社會層麵的新的經濟增長點，成為中國社會主義市場經濟的重要組成部分。民營企業發展的人才問題也經曆了一個從不重視人才、人才匱乏到促進科技人才和智力的合理流動，成為吸納中、高級人才創業並發揮其專長的大舞台，成為高等學校畢業生以及歸國留學生回國創業的主渠道的轉變過程。
..............................