自我管理-自動自發(pdf 72頁)

自我管理-自動自發內容提要：
一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一
開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀
比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工
作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多怨言。
也許是親眼目睹或者耳聞父輩和他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人
往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我
為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東
西，曾經在校園中紡織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作
時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報複他
們的雇主。他們隻想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否
對得起家人和朋友的期待。
之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大
多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在
太可惜。
不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一
種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一
種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會
有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更
多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有
達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一
種，試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從
事自己的工作？大部人的回答是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己
的工作。”
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