企業管理者部喜歡一下13種人(doc 30頁)

企業管理者部喜歡一下13種人目錄：
第一種人—沒有創意的鸚鵡
第二種人—無法與人合作的荒野之狼
第三種人—缺乏適應力的恐龍
第四種人—浪費金錢的流水
第五種人—不願溝通的貝類
第六種人—不注重資訊彙集的白紙
第七種人—沒有禮貌的海盜
第八種人—隻會妒忌的孤猿
第九種人—沒有知識的小孩
第十種人—不重視健康的幽靈
十一種人—過於慎重消極的岩石
第十二種人—搖擺不定的牆頭草
第十三種—自我設限的家畜

企業管理者部喜歡一下13種人內容提要：
鸚鵡華麗而聰明。位這種華麗隻是溫室裏的華麗，聰明隻是嘩眾職寵的聰明。鸚鵡鮮豔的羽毛隻是為了博人歡心,它最大的能耐就是重複別人的口舌。
像鸚鵡一樣的人，毫無創意，隻會模仿和抄襲；他們隻求固定的工作，不求自我創新，自我發展；他信奉多做多錯，少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不用自己的腦子，說自己的話。
沒有創意的人也就沒有了前途
全球任何一家500強企業的文化精髓裏，都無一例外地推崇創新意，甚至把它當作企業生存與發展的法寶。企業總是在尋找那些富有創意、心懷夢想的人。
索尼早就提出了“日日創新”的口號
微軟的惟一資本就是員工的創造力
德國大眾公司對員工說—沒有人能夠想當然地指望永遠“保有”一份好工作，而靠創意去爭取一份好工作
如果你想平庸，就去學鸚鵡；如果你想出色，就去做有創意的事。
機會對大家來說都是均等的，但為什麼有些人能一路擢升，扶搖直上？有些人卻每況愈下，生活越發窘迫？

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