18新利真人网 部工作分析與評價管理(ppt 189頁)

18新利真人网 部工作分析與評價管理目錄：
第一節、工作分析概述
第二節、工件分析的方法
第三節、工作評價
第四節、定員管理
第五節、傷保險製度

18新利真人网 部工作分析與評價管理內容提要：
一、員工考評的概念
員工考評是考評者對員工及其所幹工作考察評定的總稱。即考評者在一定的目的與思想指導下，運用科學的技術方法，依據一定的考評標準，對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。
二、員工考評的類型
1、診斷性考評
診斷性考評：是以服務於了解人事原由為目的的考評。在企業管理中，人們常常遇到這樣那樣的問題，需要從人員素質或工作分析方麵找原因，這就需要實施診斷性考評。
診斷性考評的主要特點：
（1）考評內容或十分精細，或十分全麵。
（2）考評過程是尋根究底。
（3）考評結果不公開，僅供內部掌握與參考。
3、評價性考評
評價性考評又稱總結性考評，是一種全麵考核評定員工對象的考評類型。評價性考評一般要求做到“三公、四嚴、五掛鉤”。
三公：即公平，公正、公開。
四嚴：即嚴明一致的考核標準，嚴格客觀的考評方法，嚴謹科學的考評製度，嚴肅認真的考評態度。
五掛鉤：即指指標的考評結果，應與止崗聘任、職位晉升、在職培訓、工資晉級、評選先進掛鉤。

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