員工福利及退休計劃概述(ppt 56頁)

員工福利及退休計劃概述目錄：
一、員工福利及退休計劃概述
二、法定員工福利
三、企業自定員工福利
四、商業保險在員工福利計劃中的優勢

員工福利及退休計劃概述內容提要：
社會基本養老保險
又稱老年社會保險製度，是指國家根據一定的法律、法規對勞動者達到法定退休年齡並從事某種勞動達到規定的年限後，由國家或者企業依法給予幫助，以維持老年人基本生活的社會保險製度
養老金給付的條件
1、達到政府規定的退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫及有毒有害工種達規定年限的參保人員。
2、繳費或投保或居住達到一定的年限
繳費年限滿15年
國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿１５年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金
基礎養老金
相關文件(國發［1997］26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

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