教練式培訓師表達技巧(ppt 115頁)

教練式培訓師表達技巧目錄：
一、培訓師的困惑
二、現代培訓的係統特征和原理
三、培訓師的定位
四、企業管理學習的心理特點
五、規劃培訓流程和體係
六、教練式培訓師表達技巧
七、教練式培訓師控場技巧
八、教練式培訓師的百寶箱
九、如何快速成為一流的培訓師
十、培訓感悟分享

教練式培訓師表達技巧內容提要：
現代培訓與開發的特點：
現代培訓更注重於激發員工的學習動機，強調員工有自我發展的主觀能動性與獲取新知識、新技能的極大積極性
現代培訓更注重於把培訓目標與公司的長遠目標、戰略思考緊密的聯係在一起係統思考
現代培訓更關注人的生理和心理特點，強調以人為本，不僅強調培訓本身的任務和績效，而且能讓學員感到身心愉悅，讓學習成為一種享受
現代培訓已經大大的突破了崗位技能的範圍，更注重於提高人的勝任能力
現代培訓的對象不僅在公司內部，而且要延伸到公司外部
培訓培訓師（train the trainer TTT）
培訓和開發人員必須了解公司的戰略、組織文化、核心價值觀，以及特定的培訓項目的培訓目標
培訓和開發人員要了解企業管理學習的特點
能有效的溝通（演講能力、傾聽能力、觀察能力和反饋能力）
培訓與開發人員要學會對整個的培訓過程進行計劃
培訓與開發人員要學習選擇有效的培訓手段
培訓與開發人員要學會分析學員的類型和取向，做到因材施教

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