某公司薪酬體係結構的設計(ppt 60頁)

某公司薪酬體係結構的設計目錄：
第一章：總則
第二章：薪酬體係
第三章：薪酬結構
第四章：年薪製
第五章：提成工資製
第六章：結構工資製
第七章：計時/計件工資製
第八章：固定工資製
第九章：工資定級與調整
第十章：工資特區
第十一章：其他
第十二章：附則

某公司薪酬體係結構的設計內容簡介：
公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，並根據不同人員有不同的組合。崗位工資，根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據不同崗位的業務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。績效工資，與工作業績直接掛鉤。獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵。附加工資，包括工齡工資、醫療補貼、一孩化補貼、餐費等補助，勞保津貼，以及個人所得稅、保險、宿舍租金等扣除項目。
崗位工資是整個工資體係的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方麵體現了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決於當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。

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