我國企業薪酬管理的基本現狀(ppt 37頁)

我國企業薪酬管理的基本現狀目錄：
一、我國企業高管薪酬現狀和問題
二、關於規範我國企業高管薪酬管理的政策
三、西方國家對金融企業高管薪酬調控
四、工資總額管理的新規定
五、預算工資總額的基本規定
六、預算工資總額管理的基本要求
七、案例分析及課堂討論

我國企業薪酬管理的基本現狀內容簡介：
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內，準予扣除。 企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

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