國內企業人才管理的意義(ppt 35頁)

國內企業人才管理的意義目錄：
1、關於華信惠悅
2、人才管理
3、人才管理的意義
4、國內企業在人才管理中麵臨的問題
5、如何進行人才管理
6、總結

國內企業人才管理的意義內容簡介：
人才管理是人力資本管理的關鍵內容，它以能力模型為核心和紐帶，通過18新利真人网 各模塊的設計實現對公司關鍵人才的“選、用、育、留”，從而支持公司的持續發展。
人才管理的目標是吸引、激勵和保留人才，最大化地實現他們的潛能，以支持企業獲得可持續發展和成功。能力模型可以將公司的策略、關鍵崗位的成功因素和人才管理各方麵係統性、有機地連接起來。個人：擁有更大的擇業自主權、個人價值實現機會增加。企業：關鍵人物的流失為企業造成巨大損失、有效的人才管理對企業的成功與否的關鍵

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