企業員工薪資福利製度(doc 63頁)

企業員工薪資福利製度目錄：
1：總則
2：薪資結構
3：加班加點工資和特別獎金
4：員工工資確定
5：員工保險和福利
6：工資核算與發放
7：附則

企業員工薪資福利製度內容簡介：
為了激發員工的積極性，主動性和創造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特製定本製度。激勵性在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。競爭性 體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為製訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。本製度適用於總監級（以下）的公司正式員工。總經理的薪酬由董事會另行製定。

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