企業薪酬製度的基本要求(doc 40頁)

企業薪酬製度的基本要求目錄：
第一章：總則
第二章：基本工資製度
第三章：獎金製度
第四章：津貼製度
第五章：福利製度
第六章：薪資發放
第七章：薪酬體係的管理

企業薪酬製度的基本要求內容簡介：
通過合理的薪酬製度和科學的管理，達到增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作熱情的目的。按勞分配原則。員工的薪酬嚴格地按照每個員工向公司提供的勞動量和成果進行分配，以崗位職責、勞動業績作為薪酬分配的主要依據。投入產出原則。公司薪酬水平的高低要與每個員工的產出——勞動效率和成果，與公司的產出——經濟效益緊密掛鉤，隨之浮動和調整。市場調節原則。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資率為主要參照係，並根據市場工資率變動適時進行調整，以增強企業的競爭力。遵守法規原則。公司製定的薪酬製度，嚴格遵守國家《勞動法》和政府規定的各項勞動標準和最低工資標準以及有關員工社會保險福利的規定。
公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標準為依據，參考工資指導線，按照公司的經濟效益及承受能力合理確定。各個崗位員工的薪酬水平，以員工的崗位測評和業績考核為依據，參照本地區勞動力市場工資價位合理確定。公司在經濟效益增長的基礎上相應的提高薪酬水平和薪酬標準，經濟效益下降時，適當控製薪酬的增長幅度以至調低薪酬水平和薪酬標準。員工的薪酬水平要隨崗位、職務及業績的變動而作相應的調整。

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