某事業單位18新利真人网 的政策(doc 39頁)

某事業單位18新利真人网 的政策內容簡介：
事業單位在實施全員聘用製度過程中，常會產生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現象，對於這些崗位發生變動人員的工資待遇應如何處理？日前，人事部印發《關於事業單位試行人員聘用製度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（以下簡稱《意見》），對上述問題提出了具體處理意見。 “高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
“低職高聘”的人員，則按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。 此外，對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規定的工資待遇。 《意見》規定，對於未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，但不得低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標準。
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