中國人才建設的創新(doc 34頁)

中國人才建設的創新目錄：
1.人才建設綱領性文件的頒布
2.人才管理製度的改革與創新

中國人才建設的創新內容簡介：
在“人才強國”基礎上，“黨管人才”、“以人為本”等戰略思想或原則得以確立。《決定》指出：“小康大業，人才為本”，“堅持黨管人才原則，是我們黨適應全麵建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體製的新要求，根據黨所處曆史方位的新變化，著眼於改革和完善黨的領導方式和執政方式、提高黨的執政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證”。科學人才觀得以提出並已逐步形成體係。《決定》提出：“堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學曆、不唯職稱、不唯資曆、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才”。強調以能力建設為核心，大力加強人才培養工作。《決定》提出，要“樹立大教育、大培訓觀念，在提高全民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力”。重視科學的人才評價和使用機製的建設。《決定》提出，要“建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機製”，“完善人才評價標準，克服人才評價中重學曆、資曆，輕能力、業績的傾向”，“完善人才評價手段，大力開發應用現代人才測評技術，努力提高人才評價的科學水平”。

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