某公司行政部員工手冊(doc 32頁)

某公司行政部員工手冊目錄：
第一章：公司簡介
第二章：管理思想
第三章：公司管理製度
第四章：電話號碼表
第五章：通用技能

某公司行政部員工手冊內容簡介：
當某一部門在編製範圍內發生職位空缺需要增補人員時，由該部門填立有部門負責人簽字的“招聘申請表”（附表一），對所需增補人員之條件、資格詳予說明，向人力行政部提出申請，由人力行政部依員額審核無誤後據以辦理；編製外（擴編）人員招聘，需經總裁或其代理人核準後，人力行政部始得辦理。考核分初試和複試，包括麵試、麵談、筆試（包括理論知識考核和崗位計劃書）、專業技能測試等方麵。其中理論知識考查試題內容由用工部門提供。應征人員交驗身份證、學曆證原件，由考核人員依用工部門所需能力、條件，對應征者的各項資料進行審核，初步淘汰不合格者，再由人力行政部通知應聘者在公司進行複試。複試由人力行政部會同用工部門共同進行，複試內容要求：複試者擬寫其應聘崗位計劃書，並對其進行麵試（在麵試過程中，尤其應注意不得給予規定外承諾，以免引起糾紛。）、專業技能等各項測試，然後由考核人員填寫“考核評分表”（附表二），按“實際得分”總分計，擇優錄用，其中各項考核內容所占權重值依不同崗位而定。
人力行政部應將複試合格及體檢合格者（即擬錄用人員）的相關資料呈請用人部門主管領導核準後，由人力行政部通知被錄用人員，並知會用工部門。核準權限依《海永利人事行政授權區分規定》辦理。

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