香港公務員薪酬政策解析(doc 34頁)

香港公務員薪酬政策解析目錄：
一：引言
二：香港公務員薪酬政策及製度的發展
三：研究結果及觀察要點
四：公眾諮詢

香港公務員薪酬政策解析內容簡介：
薪常會在建議采用這個方法前，曾考慮另外兩個方案：“職業類別比較法”和“核心職係比較法”。前者已證明不可行(見上文第2.8段)，後者則須找出一些在私營機構中有相類職係的核心職係，在厘定其他職係的薪酬時作參考之用。薪常會最後認為，“學曆比較法”是當時唯一的可行方法，但不排除將來或會采用“核心職係比較法”，不論是單獨采用或與“學曆比較法”一並采用。接?的一次檢討是在一九八九年進行，當時薪常會應政府所請，全麵檢討薪酬結構。一九八九至九零年間，薪常會重新肯定“學曆比較法”，並建議根據個別職係已予修改的結構，修訂每一資曆組別的薪酬基準及有關職係的薪酬結構。這些建議都獲得政府采納。最後，我們簡述政府近年在處理“海外”和“本地”聘用條件有差別的問題上，有何進展。為消除兩者的差別，政府在一九九四年首次提出“劃一聘用條款和服務條件”的概念，獲得薪常會大力支持。一九九八年，政府建議落實這個製度，但修改原先建議的應用範圍。經諮詢職方並獲得薪常會支持後，這個製度由一九九九年一月一日起對新聘的公務員實施。

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