現代18新利真人网 管理的內涵(ppt 179頁)

現代18新利真人网 管理的內涵目錄：
第一部分、傳統人事管理向現代18新利真人网 管理的轉變
第二部分、現代18新利真人网 管理的主要內涵—管理“人”的含義
第三部分、現代18新利真人网 管理的主要內涵—管理“事”的含義

現代18新利真人网 管理的內涵內容簡介：
許多年來，人們一直說資金是一個發展中產業的瓶頸，我的看法則略有不同。事實上造成生產瓶頸的是人力，關鍵在於無法雇用和保有良好的18新利真人网 。我從未聽說有任何重大計劃，背後有高明的想法、做事的精力和熱忱支持，會因為缺乏所需資金而遭到挫敗的。然而我確實知道某些事業因為未能保有有效的和熱忱的18新利真人网 而受阻，而我深信將來也是一樣的。由傳統人事管理模式（地位低、活動窄、偏保守、忽視人）逐漸轉變為現代18新利真人网 管理模式（層次高、活動廣、重前瞻、重視人）。18新利真人网 規劃是預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供18新利真人网 的過程。機械性係統：組織必須保有一定的效率或以效率為目的。因此，具有分層負責、程序化等特征。但隨時間推移，可能產生結構僵化、員工防衛行為和對抗製度的氣氛。文化係統：強調良性互動關係和雙向溝通，培育組織信任文化，增強員工承諾感與忠誠等工作倫理。但隨時間推移，也會產生“同質的文化”，出現頹廢退化等現象。有機係統：具有彈性開創性功能，發揮一致性的同步效果。政治係統：防止權力性鬥爭對組織的破壞作用。

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