企業招聘體係之麵試技巧(doc 37頁)

企業招聘體係之麵試技巧目錄：
第1章：準備麵試
1.1明確目標
1.2確定崗位要求
1.3決定招聘方式
1.4建立應聘信息處理係統
1.5評估簡曆
1.6評估應聘者
1.7確定麵試人選
1.8安排麵試
1.9落實麵試地點
1.10確定麵試策略
1.11準備麵試問題
1.12訓練聆聽技巧
1.13麵試者的準備工作
第2章 進行麵試
2.1開始麵試
2.2綜合評價應聘者
2.3控製麵試
2.4解讀應聘者的形體語言
2.5進行測試
2.6結束麵試
第3章 分析麵試結果
3.1記錄麵試印象
3.2縮減最後麵試人選
3.3安排後續麵試
3.4檢測應聘者對工作的適應能力
3.5確定最後人選
3.6正確對待未錄用的應聘者

 

企業招聘體係之麵試技巧內容簡介：
    麵試是人們交流信息的正式渠道。麵試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關信息上。
    作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。與候選人麵對麵的交流是檢驗他們的能力經曆，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。做麵試準備時，切記麵試不僅是考核被麵試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被麵試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優秀的人選入圍，你起著很關鍵的作用，所以需要做好各方麵的準備。

 

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