某公司培訓管理製度的規定(doc 12頁)

某公司培訓管理製度的規定內容簡介：
為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本公司的企業精神，特製定《培訓管理製度》（以下簡稱本製度），作為各級人員培訓實施與管理的依據。
結合公司整體戰略目標及發展計劃，由人事部門依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的需求，於每年年初擬訂年度培訓計劃，並呈報審核。各部門應根據各自業務發展的需要，確定部門培訓需求計劃，並反應給人事部門統籌規劃。人事部門可根據實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編製培訓課程清單，並呈報。
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