巴山蜀水企業員工管理守則(doc 32頁)

巴山蜀水企業員工管理守則目錄：
一、前言
二、巴山蜀水企業簡介
三、公司組織機構圖
四、管理原則
五、主管守則
六、員工守則
七、行為規範
八、用工原則
九、人事福利製度
十、工資、福利製度
十一、紀律與考勤管理
十二、假期及申請程序
十三、員工進店、離店手續辦理規定
十四、培訓管理製度
十五、考核製度
十六、獎勵製度
十七、處罰製度
十八、衛生管理製度
十九、安全製度
二十、保密製度
二十一、建議箱

巴山蜀水企業員工管理守則內容簡介：
一、公司員工一律采用招聘製，以擇優錄取為原則。
招聘程序為：公開招工信息─報名(初試)─複試─體檢─培訓─試用─正式錄用。符合人事部選聘員工程序者，經公司同意後，填寫入職表等，辦理正式入職手續。
二、各部門如因工作需要，需增補人員時，在人員定編以內：
（1）部門主管級以上人員（含部門主管）的增補，由人事部填報雇員需用表，營業部經理批準，經集團公司審核、簽字確認後，由人事部安排招聘；
（2）部門主管級以下人員的增補由部門負責人填報雇員需用表，經人事部審核、營業部經理批準後，由人事部安排招聘。
三、公司需在人員定編以外增補人員時，所有級別的人員都遵循該原則：由人事部填報雇員需用表，寫明增編原因，報營業部經理批準經總經理確認確時需要增編後，方可安排招聘。
四、新進人員經考試、體檢合格後，由人事部辦理員工登記手續。試用期為2個月，期滿由部門主管評定合格者方得正式錄用，若成績特別優秀者，可適當縮短試用時間，但不得少於1個月。
五、員工試用期內，如因健康狀況不能上崗，個人品質、工作成效欠佳或嚴重違紀，公
司有權停止試用，予以解雇。
六、受聘人員應按規定日期到人事部報到，報到時須填寫入職表格，同時繳驗下列證件的原件或複印件：身份證、健康證、畢業證和其它相關證件、近期1寸免冠照片兩張。
七、所有員工在申請職位時所提供的資料應真實，若有任何虛報或遺漏，公司將隨時作出無償解雇處分。

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