結構化麵試的基本策略(ppt 28頁)

結構化麵試的基本策略目錄：
1、人才選拔程序
2、選拔人才的方法
3、麵試的種類
4、結構化麵試的應用
5、公司應用結構化麵試的策略
6、結構化麵試考核要素
7、招聘過程中一線經理的責任
8、一線經理與求職者的互動
9、結構化麵試的過程
10、麵試考官應具備的三大技巧
11、結構化麵試中關鍵考核指標分析
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結構化麵試的基本策略內容簡介：
麵試的一般特點：科學性：通過對人的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察，來評價一個人的素質特征。雙向溝通性：考官與被試者之間的一種雙向交流，彼此傳達或引發彼此的態度、情感、希望的過程，包括言語與非言語兩種水平的交流過程。

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