員工休假管理製度的規定(doc 5頁)

員工休假管理製度的規定內容簡介：
為了保障員工的合法休息權利，根據國家的法定法規及公司的實際情況，特製定本製度。
一、員工因故請假規定如下：
（一）事假：
1、員工請事假必須提交申請，逐級審批後方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發事件、出現不可抗拒的情況）應事後三天內補辦手續。
2、事假當日不享受工資。
3、員工請長假期限最長不得超過3個月。
（二）病假：
1、員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批後準假。因急病或住院不能到崗請假的，事後三天內補辦審批手續，住院職工可委托親屬辦理請假手續。

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