企業員工加班管理辦法(doc 6頁)

企業員工加班管理辦法內容簡介：
第一條 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班原則、審批程序及加班工資，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司的一般管理人員，一般管理人員是指除生產一線工人、司機、搬運工、後勤雜務人員等之外的其它所有田森公司員工。
第三條 根據公司各崗位的工作職責、職務等級以及工作特點，公司的一般管理人員分為兩
類：（一） 標準工時製一般管理人員：指依據崗位及工作時間的長短製定薪酬標準的一般管理人員，包括的崗位有文員、輸單文員、采購員、文件管理員、倉庫管理員、工段長、線長、巡檢員、品管部門檢驗技術員、工程部門技術員、維修技術員、部品技術員、檢測驗證部技術員、銷售計劃員、物管員、生管員以及公司認可的其它人員等；（二） 責任製一般管理人員：指主要依據崗位職責大小製定薪酬標準的一般管理人員，除標準工時製一般管理人員之外的其它一般管理人員均實行責任製，包括各種助理工程師及以上人員、科長助理及以上人員、業務經理、財務人員、職能中心主管等。第四條 實行標準工時製的一般管理人員在正常工作日正常工作時間外按本辦法相關規定加班的，享受加班工資補貼。
第五條 實行責任製的一般管理人員均應按公司要求完成本職工作，除特殊情況並經主管總監（或相同級別的總經理助理、總工程師）審批同意外，未按公司要求完成本職工作而加班的，公司不支付加班工資。
第六條 加班原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，除非生產經營需要，不提倡任何員工加班。

..............................