企業招聘失敗的管理案例(ppt 67頁)

企業招聘失敗的管理案例目錄：
1、人員招聘的目的
2、招聘失敗的代價
3、招聘失敗可能造成的成本損失
4、招聘失敗案例
5、招聘的渠道與手段
6、內部招聘
7、內部招聘的特點
8、廣告招聘的內容
9、.............

企業招聘失敗的管理案例內容簡介：
自乙方推薦候選人到甲方公司工作三個月內，由於乙方所推薦候選人的自身原因或不稱職而離開甲方公司的，甲方應15天內提出書麵報告，則乙方將免費再為甲方推薦另一合適候選人到職。如後推薦人選年薪高於前人選，甲方需補付服務費用差額，反之則退還。甲方一經決定錄用乙方推薦候選人，應提供錄用確認書複印件予乙方。確認書包括：候選人錄用工資、上班報道日期、試用期期限，工作職責等，如甲方不提供該文件，乙方將不能履行保證期的約定。

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