公司人員招聘的管理方式(doc 34頁)

公司人員招聘的管理方式目錄：
1：目的
2：適用範圍
3：職責和權限
4：招聘申請
5：招聘任免原則
6：招聘方式
7：麵試與錄用
8：任免（包括內部晉升）

公司人員招聘的管理方式內容簡介：
及時地為公司提供合適的人才，實現公司18新利真人网 的合理配置，以確保公司聘用的員工在文化知識、工作技能、道德修養、身體素質等方麵均能符合各職位的基本要求，為建設公司人才隊伍提供保證。 18新利真人网 部根據人員需求，負責公司人力配置計劃的製定、員工招聘錄用的組織與實施及人員、崗位的合理配置。
用人部門按本部門的組織架構及定編表、崗位職責提出人員需求，、普通員工職位需求，由課長填寫《人員需求申請表》經部門經理審核，交18新利真人网 部經理批準即可實施招聘；課長、主管/專員、工程師、技術員與基層管理人員職位需求，由部門經理填寫《人員需求申請表》，經分管副總初審、18新利真人网 行政總監批準，18新利真人网 部方可實施招聘；經理職位需求，由分管副總申請，經董事長批準，方可招聘。

..............................