企業員工離職管理辦法(doc 5頁)

企業員工離職管理辦法內容簡介：
一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時了解員 工動態，適時留住人才和補充人員，特製定本程序。
二、範圍：公司全體人員。
三、員工離職流程：
1、名詞定義：員工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事製造等相關崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。
2、員工離職類別：員工離職分為辭職、辭退、開除、解職、自離五類。
1）辭職：是指員工本人原因，主動向公司提出解除勞動關係。
2）辭退：是指公司根據工作需要和員工表現，主動提出解除勞動關係。
3）開除：是指員工不遵守公司規章製度，達到開除的條件，而解除勞動合同。
4）解職：是指達到勞資雙方約定的雙方勞動關係終止的條件出現，而終止勞動關係。
5）自離：是指員工當月曠工四天或年累計曠工七天，自動終止勞動關係。
3、員工離職標準：
1）辭職：試用期內員工辭職，作員按車間規定要求提出辭職，職員可隨時提出辭職。試用期滿後，有簽定合同協議的按合同協議規定的時間提出辭職；未簽定合同協議的，作員辭職須提前兩個月提出書麵申請，職員辭職須提前一個月提出書麵申請，到期辦理工作交接手續，結清帳款。否則作員須支付400元經濟補償金，職員扣除一個月平均工資。簽定保密協議的職員按保密協議規定執行。
2）辭退：公司辭退員工，在試用期內，可隨時書麵通知當事人；試用期滿後，須提前一個月書麵通知當事人，如未提前通知，公司將根據有關規定給予經濟補償金。被辭退員工須辦理完交結手續，結清帳款。工資結算到離職之日。

..............................