企業薪酬製度的管理策略(ppt 117頁)
企業薪酬製度的管理策略(ppt 117頁)內容簡介
企業薪酬製度的管理策略目錄:
一、製定薪酬製度的策略與原則
二、影響薪酬製度的因素
三、福利結構
四、高級管理人員的獎勵
五、班組獎勵計劃
企業薪酬製度的管理策略內容簡介:
薪酬製度的目標,應與企業的戰略目標、策略及文化相吻合,一般應:1、能夠提高員工的工作效率,具有吸引、挽留、激勵員工的功能;2、能夠降低生產成本和管理費用,具有高於社會平均投入產出水平的效果;3、符合國家法規的要求,避免因涉及訴訟而影響企業盛譽和浪費人力物力。
企業的支付能力是有限度的。在企業人力成本的支付限度以內,如何有效地在薪酬的不同部分進行分配,是非常重要的。但是,如果超出企業的支付限度,將導致企業財政惡化。
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