人員招聘與選拔的定義(ppt 190頁)

人員招聘與選拔的定義內容簡介：
吸引、錄用、保持、發展、評價、調整構企業管理力資源管理的基本職能，如果將18新利真人网 管理看成是一個動態係統的話，那麼人員的招聘與錄用工作就可稱為18新利真人网 管理係統的輸入環節。
人員招聘與選拔直接影響企業、組織18新利真人网 的輸入和引進質量。如果人員招聘與選拔的質量高，將會促進組織健康、快速、高效的發展，更好地實現組織的戰略與發展目標。相反，如果人員招聘與選拔的質量較低，或錄用人員不符合組織要求則會阻礙組織的發展。
在組織需要用人的時候找不到適合的人選，這對企業組織的正常發展極為不利，所以人員招聘與選拔將隨著企業組織的發展在18新利真人网 管理中占有越來越重要的地位，人員招聘與選拔的成功與否將直接影響一個組織的興衰成敗。
人事匹配是組織和個人間動態結合的過程。其中工作（職務）分析具有重要的意義，組織是按照工作分析的結果去選擇員工的。

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