某公司員工管理手冊(doc 44頁)

某公司員工管理手冊內容提要：
使員工深切體認本公 對社會所負的使命並激發其求知欲創造心使能充實自己不斷努力向上奠定公司發展基礎
第三條 本公司員工的培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種
第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育不得故意規避
(二)不定期培訓
第五條 本公司員工培訓由各部科主管對所屬員工經常實施
第六條 各單位主管應擬定教育計劃並按計劃切實推行
第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力充實其處理業務時應具備的知識必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍
第八條 各單位主管應經常利用集會以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育
(三)定期培訓
第九條 本公司員工定期培訓每年2次分為上半期(4,5月中)及下半期(10,11月中)舉行視其實際情況事務技術人員分別辦理
第十條 各部由主管擬定教育計劃會同總務科各排日程並邀請各單位幹部或聘請專家協助講習以期達成效果
第十一條 本定期培訓依其性質內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上幹部)但視實際情況可合並舉辦
第十二條 高級幹部培訓分為專修班及研修班由董事長視必要時隨時設訓其教育的課程進度另定
第十三條普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況公司各種規章各部門職責事務處理程序等)本公司營業員工(待客接物的禮節及陶冶品格精神)教育以及新進人員的基本教育
第十四條 普通技術班其教育內容應包括一般實務並重視技術管理專修計算機各種知識
第十五條 高級事務班以其教育內容為具有業務企劃使得經營管理企業善領導統禦部屬貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能
..............................