某企業外務人員薪資管理規範(doc 5頁)

某企業外務人員薪資管理規範目錄：

第一條 本公司外務人員的薪金除另有規定外，悉依本辦法辦理。
第二條 本公司外務人員銷售商品（包括免稅交易）時，其實際的計算除另有規定外，悉依 貨款兌現為準，依其實售價核算；惟有下列情況之一者不予核算實際：
第三條 本公司外務人員每月實績的計算係自每月1日開始，至該月底截止。
第四條 本公司外務人員的待遇包括：
第五條 本薪
第六條 車輛津貼
第七條 本公司試用外務人員及正式外務人員交際津貼每月150元整，依實際外出推銷的日數 核實發給。
第八條 成交獎金
第九條 職級加給
第十條 績效獎金第10級以後得比照第10級與第9級的增加幅度（10個薪點）酌情遞增：
第十一條 年終獎金
第十二條 本公司試用外務人員連續兩個月其實績總額不足10萬元（或三個月未達15萬）者 ，除因情形特殊經單位主管簽報所屬副總經理核準留用外，應予停止試用。
第十三條 各員銷售時，應負責收回全部貨款，遇到賬致收回票據未能如期兌現時，經辦人 應負責賠償售價或損失的50%（所售對象為私人時，經辦人應負責賠償售價或損失 的100%），但收回的票據若非統一發票抬頭客戶正式背書因而未能如期兌現或交 貨尚未收回貨款或產品尚在試用中，按公司作業手續齊全者，經辦人應負責賠償 售價或損失的100%；但經主管簽證者，該主管應負連帶賠償售價或損失的10%其主 辦人應負責賠償售價或損失的90%，產品遺失時，經辦人應負責賠償底價100%（以 上所稱的售價如高於最低價時，以最低價計算）。上述賠償應於發生後即行簽報 ，若經辦人於事後追回產品或貨款時，應悉數交回公司，再由公司就其原先賠償 的金額依比例發還。

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