某企業新進人員管理規範(doc 4頁)

某企業新進人員管理規範目錄：
第一條 人員的增補
第二條 人員甄選主辦部門
第三條 甄選委員會的組成
第四條 成績的評分
第五條 錄用情形填報
第六條 錄取通知
第七條 報到應繳文件
第八條 試用
第九條 訓練計劃
第十條 試用期滿的考核
第十一條 處分規定
第十二條 試用期間考勤規定
第十三條 停止試用或辭退
第十四條 試用期間的待遇
第十五條 實施及修改

某企業新進人員管理規範內容提要：
第一條 人員的增補
各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時人員由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期（視可能變化製定期限）擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。
第二條 人員甄選主辦部門
經核準增補人員的甄選，大專以上學曆由總管理處經營發展中心主辦，高中以下學曆由各公司（事業部）自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬條用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉說明未獲初審通過的原因。

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